SemanaRAF 30 – 2015

TU MEJOR EMPLEADO

por Grupo Fliess

[Tiempo estimado de lectura: 45ss]

¿Qué requisitos le pedirías a un empleado que hiciera tu trabajo? 

entrevista-de-trabajoSupongamos por un momento que tenés que atender otros asuntos por los cuales te reditúa más pagarle a otra persona para que haga tu trabajo. ¿Qué condiciones pondrías para cerrar el acuerdo? Veamos algunas preguntas para hacernos:

Horario u objetivos. ¿Acordarías un mínimo de horas trabajadas por semana o por día o mejor por resultados obtenidos? ¿Cómo medís tu actividad?

Habilidades y conocimientos. ¿Qué formación le exigirías y cómo te asegurarías de que se mantenga actualizado en la profesión? ¿Cómo lo hacés vos?

Remuneración. ¿Cuánto vale tu trabajo? ¿Lo estás ganando con lo que estás haciendo?

Valores y actitudes. ¿Cuáles son los valores que esperás de la persona que te reemplace en el trato con tus clientes y proveedores; con colegas y otros miembros del equipo?

¿Estamos haciendo aquello que exigiríamos a otros?

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“A los mayores les gustan las cifras. Cuando se les habla de un nuevo amigo, jamás preguntan sobre lo esencial del mismo. Nunca se les ocurre preguntar: “¿Qué tono tiene su voz? ¿Qué juegos prefiere? ¿Le gusta coleccionar mariposas?” Pero en cambio preguntan: “¿Qué edad tiene?… ¿Cuánto pesa? ¿Cuánto gana su padre?” Solamente con estos detalles creen conocerle.” De El Principito

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BONUS TRACK

Una entrevista laboral fuera de lo común; un proceso de selección que pone al entrevistado en situación y no sólo en palabras.

 

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Si no podés ver el video incrustado andá al blog

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